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乐鱼电竞app|智联招聘展示新格局下的新就业形态 近6成员工规划第二职业
发布时间:2021-05-09 06:23
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本文摘要:10月12日,智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》(以下简称《报告》)。《报告》指出,新就业形态中,一人多岗的现象涌现,单一的从属关系逐渐被弱化。雇佣行为趋向短期、项目制《报告》显示,在对疫情期间闲置员工的管理上,超半数企业选择减薪或裁员,以节省人力成本。 《报告》称,企业一方面精简员工,缩减部分传统全职人员,另一方面,依托互联网雇佣灵活用工人员,实现低成本、短期性人力资源调配。

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10月12日,智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》(以下简称《报告》)。《报告》指出,新就业形态中,一人多岗的现象涌现,单一的从属关系逐渐被弱化。雇佣行为趋向短期、项目制《报告》显示,在对疫情期间闲置员工的管理上,超半数企业选择减薪或裁员,以节省人力成本。

《报告》称,企业一方面精简员工,缩减部分传统全职人员,另一方面,依托互联网雇佣灵活用工人员,实现低成本、短期性人力资源调配。在后疫情时代的人力资源改革方面,49.8%的企业缩减全职员工队伍、仅保留精英;实施内部转岗调整、雇佣灵活就业人员的企业亦分别达到27.6%与24.6%。灵活用工招聘需求显著高于传统就业《报告》显示,用工成本低、政策补贴好,使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升。

多重因素叠加下,智联招聘平台的大数据显示,灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%,而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。《报告》指出,灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势,日益形成以劳务派遣公司为主,以雇佣线下兼职、临时性工作人员,通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。在新就业形态下,员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在。

但一个重要的事实是,工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业,“公司+员工”的雇佣模式正在向“平台+个人”演变。近6成员工规划第二职业职场单一从属性被弱化《报告》称,在企业招聘模式的转变下,期待一个人持续稳定工作已不那么现实。互联网平台上不再是单一的传统工作岗位,而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务。

雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整。如收入可观,有66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。

对于未来自身的就业形态规划中,57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”,活用自身专长,3成受访者愿意投身灵活岗位,仅有12.7%的职场人选择专注现有领域。《报告》总结称,在当下的新就业形态中,一人多岗的现象涌现,从业者和工作岗位的关系不再紧密结合,单一的从属关系逐渐被弱化。文/图 西安报业全媒体记者 樊华。


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